Социальная защита инвалидов

Вниманию Работодателя!
Служба занятости представляет информацию, которая поможет Вам при организации рабочих мест для инвалидов.
Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 ФЗ “О социальной защите инвалидов” №181-ФЗ от 24.11.1995).

В соответствии с Законом  Курской  области от 30 июля 2003 г. № 45-ЗКО “О квотировании рабочих мест для инвалидов в Курской области” для организаций, индивидуальных предпринимателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
Квотирование рабочих мест осуществляется для лиц, признанных в установленном порядке инвалидами и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009г. №30 “Об утверждении СП 2.2.9.2510-09” устанавливает необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов.
Что такое квота?
Квота для приема на работу инвалидов — минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Сколько мест выделить?
Квота устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников в следующих размерах:
— численность работников от 35 до 100 человек — 2%;
— численность работников более 100 человек — 3%.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется в соответствии с приказом Росстата от 22.11.2017 г. №772.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (ст. 21 ФЗ “О социальной защите инвалидов”).
Количество рабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по правилам математического округления.
Действия по созданию/выделению рабочих мест для инвалидов:
— определите количество рабочих мест, которые необходимо выделить или создать для трудоустройства инвалидов (с учетом работающих);
— издайте локальный нормативный акт, содержащий сведения о квотируемых местах;
— принимайте на работу инвалидов по направлению службы занятости или обратившихся самостоятельно, с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации (абилитации) инвалида.
Взаимодействие с Центром занятости
В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”: “Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.”
Ответственность работодателей
Обращаем Ваше внимание, что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность:
— за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ст. 5.42. КоАП РФ);
— за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (ст.19.7 КоАП РФ).
По возникающим вопросам обращаться по адресу: Курская обл., г.Фатеж, ул.Советская,19 и по телефону: 8 (47144) 2-13-70, Центр занятости населения Фатежского района.