Охрана труда

“С прошлого года начало действовать новое постановление Правительства “О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда”. Что изменилось?” — спрашивает Александр К. Отвечает Ольга Чаплыгина, ведущий специалист-эксперт по охране труда администрации района:
— Работодатели обязаны проводить следующие виды инструктажа по охране труда: вводный, инструктаж на рабочем месте, целевой инструктаж. Внеплановый проводится для персонала, если меняются технологические процессы на производстве, должностные обязанности, при авариях или несчастных случаях.

Целевой инструктаж руководитель проводит перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также в случае деятельности повышенной опасности или работ, не входящих в должностные (производственные) инструкции.
Помимо инструктажей, в новых правилах вводится понятие стажировка. Она обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка не обязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее.
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Обычно это сразу после принятия сотрудника на работу, но не позднее 60 дней после заключения трудового договора. Затем раз в три года проводится плановая подготовка работника. Если он выполняет работу повышенной опасности, то — один раз в год. Обучение проходит с отрывом сотрудника от основной работы. Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников. За нарушение привлекут к ответственности. Штраф накладывается за одного необученного сотрудника в размере: для ИП — до 25 000 рублей, для юрлица — до 130 000 рублей.